Werkstudent HR (m/w/d) in Leinfelden-Echterdingen, Baden-Württemberg – Stuttgart, Baden-Württemberg gesucht

Das sagt unsere KI über den Beruf als Werkstudent HR (m/w/d):
Der Werkstudent HR (m/w/d) ist eine hervorragende Berufsmöglichkeit für Studierende, die sich für den Bereich Human Resources interessieren und wertvolle praktische Erfahrungen während ihres Studiums sammeln möchten. Workplace learning bietet möglicherweise eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich mit verschiedenen Aspekten der Personalabteilung auseinanderzusetzen, z. B. mit Recruiting, Personalentwicklung, Personalverwaltung und Mitarbeiterbetreuung.

Die Tätigkeit als Werkstudent HR (m/w/d) umfasst in der Regel die Unterstützung des HR-Teams bei der Erstellung und Aktualisierung von Stellenanzeigen, der Organisation und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und der Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Werkstudenten können bei der Vorauswahl geeigneter Kandidaten, bei der Durchführung von Telefoninterviews und der Organisation von Vorstellungsgesprächen eine wichtige Rolle spielen.

Ein weiterer Bereich, in dem ein Werkstudent HR (m/w/d) tätig sein kann, ist die Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung. In diesen Funktionen kann der Werkstudent an der Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen beteiligt sein, Mitarbeiterfeedback und Leistungsbeurteilungen unterstützen und zur Verbesserung der internen Kommunikation und des Betriebsklimas beitragen.

Darüber hinaus kann ein Werkstudent HR (m/w/d) auch administrative Aufgaben übernehmen, wie z. B. die Pflege von Personalakten, die Vorbereitung von Arbeitsverträgen und die Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Auch die Erstellung von Statistiken und Reportings, sowie die Mitarbeit bei HR-Projekten kann in den Zuständigkeitsbereich des Werkstudenten fallen.

Eine Position als Werkstudent HR (m/w/d) erfordert ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsskills, sowie ein hohes Maß an Empathie und einen guten Umgang mit Menschen. Zudem sind analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise von Vorteil. Eine erfolgreiche Tätigkeit im Bereich HR kann wichtige Kenntnisse in Themen wie Talentmanagement, Gesetzgebung im Arbeitsrecht und Personalstrategie vermitteln. Es ermöglicht den Werkstudenten, ihre theoretischen Erkenntnisse aus dem Studium in praktisch anwendbare Fähigkeiten umzusetzen und kann so den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im Bereich Personalmanagement legen.