HR Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing & Employer Branding in Nürnberg, Bayern gesucht

Der HR Recruiter (m/w/d) ist eine wichtige Rolle im Personalwesen von Unternehmen. Er ist verantwortlich für das Active Sourcing, eine proaktive Methode zur Anwerbung von qualifiziertem Personal, sowie für das Employer Branding, also den Aufbau und die Pflege einer positiven Arbeitgebermarke. Ziel beider Aufgaben ist es, den Personalbedarf des Unternehmens optimal zu decken und Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Arbeitsmarkt zu positionieren.

Im Bereich Active Sourcing nutzt der HR Recruiter verschiedene Kommunikationskanäle, um passende Talente für offene Stellen zu finden und direkt anzusprechen. Dazu zählen beispielsweise die sozialen Netzwerke, themenspezifische Foren, Jobportale oder Networking-Events. HR Recruiter durchforsten die Plattformen gezielt nach potenziellen Kandidaten, die bestimmte Anforderungen und Fähigkeiten mitbringen, und nehmen bei Interesse persönlich Kontakt zu ihnen auf. Sie selektieren so qualifizierte Kandidaten und fördern somit einen effizienten Rekrutierungsprozess.

Im Bereich Employer Branding setzen HR Recruiter Kommunikations- und Marketingstrategien ein, um Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und eine anziehende Arbeitsumgebung zu präsentieren. Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen, um eine hohe Arbeitgeberattraktivität zu erreichen. Dazu zählen beispielsweise das Erstellen von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen, die Organisation von entsprechenden Veranstaltungen oder die Nutzung von Social Media, um authentische Einblicke in das Unternehmen zu gewähren.

Zusammengefasst ist das Hauptziel eines HR Recruiters (m/w/d), die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Dies wird durch eine aktive und zielgerichtete Ansprache von Kandidaten sowie durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke erreicht. HR Recruiter sind daher ein entscheidender Faktor für den Erfolg und die Stabilität von Unternehmen.