Spezialist HR IT-Systeme (SAP SuccessFactors) und Prozesse in Teilzeit / 40 bis 60 % (m/w/d) in Offenburg, Baden-Württemberg – München, Bayern gesucht

Das sagt unsere KI über den Beruf als Spezialist HR IT-Systeme (SAP SuccessFactors) und Prozesse in Teilzeit / 40 bis 60 % (m/w/d):
Der Beruf des Spezialisten für HR IT-Systeme (SAP SuccessFactors) und Prozesse in Teilzeit ist eine spannende und anspruchsvolle Karriereoption. Ein/e Spezialist/in für HR IT-Systeme und Prozesse ist für die Implementierung, Anpassung und Optimierung von IT-gestützten Personalmanagement-Systemen auf Basis von SAP SuccessFactors zuständig. Dieser Bereich wird stetig wichtiger, da immer mehr Unternehmen den Wert der Digitalisierung von Personalprozessen erkennen. Eine Teilzeitbeschäftigung in diesem Gebiet ermöglicht es Fachleuten, ihre umfassenden Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Human Resources einzusetzen und gleichzeitig die ausgeglichene Work-Life-Balance zu genießen, die eine reduzierte Arbeitswoche bietet.

In der Regel arbeiten Spezialist/innen für HR IT-Systeme und Prozesse eng mit der Personalabteilung zusammen, um die optimalen Lösungen für die Einführung und den Betrieb von SAP SuccessFactors zu entwickeln. Dazu gehört die Analyse von Geschäftsprozessen, die Identifizierung von Verbesserungspotenzialen sowie die Umsetzung von Systemanpassungen. Durch diese Arbeit unterstützen sie die HR-Ziele des Unternehmens, wie die Verbesserung der Mitarbeiterbindung, Performance Management und Talentförderung.

Ein/e Spezialist/in für HR IT-Systeme (SAP SuccessFactors) und Prozesse ist darüber hinaus auch für die Schulung von HR-Mitarbeiter/innen im Umgang mit dem System verantwortlich. Dies erfordert eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich zu vermitteln.

Um erfolgreich in dieser Rolle tätig zu sein, benötigen Kandidat/innen eine Kombination aus fachlichem Know-how und IT-Kenntnissen. Dazu sollten sie über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation verfügen. Zusätzlich sind Erfahrungen im Umgang mit SAP SuccessFactors, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Learning, Performance, Goal und Compensation Management hilfreich.

Insgesamt bietet diese Position eine hervorragende Möglichkeit, eine herausfordernde und zugleich flexible Karriere im Bereich HR IT einzuschlagen, welche Fachwissen, Prozessverständnis und Technologie in einer zukunftsorientierten Umgebung vereint.